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2023年度新卒採用New graduate

募集要項

  • 募集職種/募集人数 営業コンサル職 2~5名 ※2022年卒 4名採用
  • 事業内容 当社は、「働き方を進化させる」ことをミッションに、中小企業の働き方を進化し、飛躍的な生産性向上、利便性・快適性の改善を実現するために、「次代のワークスタイルソリューション」をワンストップで提供できるサービスを展開しています。 具体的には、オフィス空間のデザイン設計、通信やネットワークインフラ構築、そして先端テクノロジーの導入から運用支援まで包括的なサポートを行っています。
  • 仕事内容 「次代の働き方」を促進する4つのソリューション領域が仕事内容です。

    ■ オフィスリノベーション
    次世代型の働き方を促進する企画コンサルティングから、具体的なオフィス空間デザイン、オフィス家具の販売までをワンストップで提供しています。
    ■ ICTサポート
    「IT部門の一括アウトソーシング」として、顧客の最適なIT運用を担うサービスを提供致します。ネットワークシステムやパソコン機器・ITシステムを提案から導入、アフターサポートまで提供しています。
    ■ ビジネスイノベーション
    クラウドサービスとRPAを中心に、先端テクノロジーによる生産性の飛躍的な改 善、従業員一人当たりの生産性向上の提案・構築を提供しています。
    ■ HRソリューション
    個人の様々な働き方やまた日々進化していく企業のニーズに応え、「人財」と「企業」をつなぎます。
  • 雇用形態 正社員:総合職
  • 勤務時間 9:00〜18:00
  • 休日 / 休暇 120日間
    完全週休2日制(土・日、祝日)
    年次有給休暇
     初年度18日 
     2年度目以降20日
  • 初任給 四大卒 210,000円
  • 賞与 年2回(7月、12月)
  • 昇給 年1回(4月)
  • 各種保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
  • 福利厚生 福利厚生俱楽部、社員持ち株制度、通信教育補助制度他
  • 入社時研修/教育研修 新出光グループ全体での新入社員研修
    グループ全体でのフォロー研修
    各種営業研修(取引先商材研修他)
  • 勤務地 本社(福岡)
    福岡県福岡市博多区店屋町6-18
    ランダムスクウェアビル2階(地図を見る)
    東京オフィス
    東京都港区虎ノ門1-2-3 虎ノ門清和ビル9F(地図を見る)
    大阪オフィス
    大阪府吹田市豊津町10-34 江坂駅前ビル8F(地図を見る)
  • その他 ほめる制度、外部メンター制度、カジュアルデー他
  • 問い合わせ先 〒812-0025
    福岡県福岡市博多区店屋町6-18 ランダムスクウェアビル2階
    経理総務課 北原
    TEL 092-262-1301
  • ホームページ https://www.idex-f.co.jp/
  • 交通機関 福岡市営地下鉄貝塚線 「呉服町駅」下車徒歩2分
    福岡市営地下鉄貝塚線 「中洲川端駅」下車徒歩5分
  • 採用実績(学校) 熊本大学、長崎大学、山口大学、佐賀大学、尾道大学、西南学院大学、福岡大学、九州産業大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、西九州大学、関西大学、大阪市立大学、甲南大学、神戸学院大学、立教大学、城西大学、福岡県立大学、筑紫女学園大学、長崎県立大学、北九州市立大学、神戸大学、東海大学、中村学園大学、松山大学

FAQ

入社前に取得しておくべき資格は?

仕事で必要な業務知識やスキルは、入社後の研修等でしっかり身に付けていただけます。 弊社としましては、いろいろなことに興味を持ち目を向けることや、学生時代の今しかできないことに夢中になって取り組んで頂きたいと考えています。日々何かに取り組む姿勢や習慣は、社会人になってからも大切な財産になると思いますので、何か興味を持たれたことに一生懸命に取り組んで、ご自身を磨いていってください。

入社してからの研修は?

入社後は新出光グループの新入社員研修からはじまり、「グループの経営理念や歴史」「社会人の心構え」「ビジネスマナー」を学んでいき、しっかりと学生から社会人への切り替えを行っていただきます。その後は、イデックスビジネスサービスの新入社員研修にて「会社全体のこと」「各事業部門の事業内容」や、「各取引先の商材研修」「営業スキル研修」などの外部研修も幅広く取り入れ、業務に必要な基礎知識やスキルを習得していきます。
配属後は、OJTやメンター制度によるフォロー体制のなか、新入社員の皆様が少しでも早く会社や仕事に慣れ、社会人として成長していただけるような環境を整えています。

営業社員の1日の流れは?

先輩インタビューに、営業社員のある一日の流れを掲載していますので、そちらをご覧ください。

選考フロー

エントリー

 

説明会

 

個人面接 適性検査

 

最終面接

 

内定

*選考基準は面接重視

 

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